Cục Thống kê tổ chức Hội nghị triển khai Ngày pháp luật Tháng 9 năm 2020

10-09-2020

Sáng ngày 07/9/2020, Cục Thống kê Ninh Thuận tổ chức Hội nghị triển khai Ngày pháp luật Tháng 9 năm 2020. Tham dự và chủ trì Hội nghị có Đồng chí Nguyễn Văn Hương, Cục trưởng; cùng toàn thể công chức và người lao động thuộc Cơ quan Cục Thống kê.

Đ/C Nguyễn Văn Hương, Cục trưởng, chủ trì Hội nghị

Tại Hội nghị đồng chí Cục trưởng tuyên truyền, phổ biến một số nội dung quan trọng của Nghị định 90, cụ thể như sau:

Ngày 13/8/2020 Chính phủ ban hành Nghị định số 90/2020/NĐ-CP về đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức. Nghị định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 20/8/2020 và bãi bỏ Nghị định số 56/2015/NĐ-CP ngày 09/6/2015.

Theo đó, các tiêu chí đánh giá, xếp loại công chức vừa được Chính phủ ban hành tại Nghị định 90 có nhiều điểm mới, đáng chú ý so với quy định hiện nay tại Nghị định 56. Dưới đây là một số điểm tóm tắt tổng hợp:

Đánh giá, xếp loại công chức là cơ sở liên thông trong đánh giá,xếp loại chất lượng Đảng viên

Theo khoản 4 Điều 2 Nghị định 90 năm 2020, kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng công chức được sử dụng làm cơ sở để liên thông trong đánh giá, xếp loại chất lượng Đảng viên.

Đồng thời, kết quả này cũng là căn cứ để bố trí, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, nâng ngạch, quy hoạch, bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều động, luân chuyển, biệt phái, khen thưởng, kỷ luật, đánh giá và xếp loại chất lượng Đảng viên, thực hiện các chính sách khác với công chức.

Thay đổi các tiêu chí xếp loại chất lượng công chức

Quy định về các tiêu chí xếp loại chất lượng là quy định được nhiều người quan tâm nhất. Theo quy định tại Nghị định 90/2020 của Chính phủ, các tiêu chí xếp loại chất lượng công chức cũng có nhiều thay đổi so với quy định hiện nay tại Nghị định 56.

Một là, thay đổi các mức xếp loại. Bên cạnh việc giữ nguyên các mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, hoàn thành tốt nhiệm vụ, không hoàn thành nhiệm vụ thì Nghị định 90 đã sửa mức hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực thành hoàn thành nhiệm vụ.

Hai là, thay đổi nội dung các tiêu chí.

- Thay vì quy định cụ thể các tiêu chí chung như gương mẫu, chấp hành tốt đường lối, chủ trương, chính sách, phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, chuyên môn… thì Nghị định 90 đã khái quát thành các cụm tiêu chí: Chính trị, tư tưởng, đạo đức, lối sống, tác phong, lề lối, ý thức tổ chức kỷ luật…

- Sửa đổi tiêu chí “hoàn thành nhiệm vụ theo chương trình, kế hoạch công tác năm” thành “hoàn thành nhiệm vụ theo quy định của pháp luật, theo kế hoạch đề ra, công việc cụ thể được giao”.

- Bỏ tiêu chí liên quan đến nhiệm vụ đột xuất,đề tài khoa học hoặc sáng kiến ở mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ …

Có thể thấy những thay đổi này góp phần đánh giá, xếp loại công chức một cách chi tiết, bao quát, toàn diện.

Theo đó, việc đánh giá, xếp loại chất lượng công chức được quy định chi tiết tại Nghị định 90 theo các tiêu chí:

Với công chức không giữ chức vụ, lãnh đạo, quản lý

Tiêu chí

Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ

Hoàn thành tốt nhiệm vụ

Hoàn thành nhiệm vụ

Không hoàn thành nhiệm vụ

Tiêu chí về chính trị tư tưởng, đạo đức, lối sống, tác phong, lề lối làm việc, ý thức tổ chức kỷ luật

Thực hiện tốt

Đáp ứng

Có biểu hiện suy thoái

Các tiêu chí về kết quả thực hiện nhiệm vụ theo quy định của pháp luật, theo kế hoạch đề ra hoặc theo công việc cụ thể được giao

Hoàn thành 100%, bảo đảm đúng tiến độ, chất lượng, hiệu quả cao, trong đó ít nhất 50% nhiệm vụ hoàn thành vượt mức

Hoàn thành 100%, đúng tiến độ, bảo đảm chất lượng, hiệu quả

Hoàn thành, trong đó có không quá 20% tiêu chí chưa bảo đảm chất lượng, tiến độ hoặc hiệu quả thấp.

Có trên 50% tiêu chí chưa bảo đảm tiến độ, chất lượng, hiệu quả

Có hành vi vi phạm trong quá trình thực thi nhiệm vụ bị xử lý kỷ luật trong năm đánh giá

Với công chức giữ chức vụ, lãnh đạo, quản lý

Tiêu chí	Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ	Hoàn thành tốt nhiệm vụ	Hoàn thành nhiệm vụ	Không hoàn thành nhiệm vụ
Tiêu chí về chính trị tư tưởng, đạo đức, lối sống, tác phong, lề lối làm việc, ý thức tổ chức kỷ luật, kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao	Thực hiện tốt	Đáp ứng	Đáp ứng	Có biểu hiện suy thoái Có hành vi vi phạm trong quá trình thực thi nhiệm vụ bị xử lý kỷ luật trong năm đánh giá
Các tiêu chí về kết quả thực hiện nhiệm vụ theo quy định của pháp luật, theo kế hoạch đề ra hoặc theo công việc cụ thể được giao	Hoàn thành đúng tiến độ, bảo đảm chất lượng, hiệu quả cao	Hoàn thành đúng tiến độ, bảo đảm chất lượng, hiệu quả	Hoàn thành, trong đó có không quá 20% tiêu chí chưa bảo đảm chất lượng, tiến độ hoặc hiệu quả thấp	Có trên 50% tiêu chí chưa bảo đảm tiến độ, chất lượng, hiệu quả
Lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành các cơ quan, tổ chức, đơn vị hoặc ngành, lĩnh vực công tác được giao phụ trách	Hoàn thành tất cả các chỉ tiêu, có ít nhất 50% chỉ tiêu, nhiệm vụ hoàn thành vượt mức	Hoàn thành tất cả các chỉ tiêu, có ít nhất 80% hoàn thành đúng tiến độ, bảo đảm chất lượng	Hoàn thành trên 70% các chỉ tiêu	Hoàn thành dưới 50% các chỉ tiêu, nhiệm vụ
Đánh giá cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc thẩm quyền phụ trách, quản lý trực tiếp	100% hoàn thành nhiệm vụ trở lên, trong đó ít nhất 70% hoàn thành tốt hoặc HT xuất sắc nhiệm vụ.	100% được đánh giá hoàn thành nhiệm vụ trở lên.	Ít nhất 70% được đánh giá hoàn thành nhiệm vụ trở lên	Liên quan đến tham ô, tham nhũng, lãng phí và bị xử lý theo quy định của pháp luật

Trình tự, thủ tục đánh giá, xếp loại công chức

Về cơ bản trình tự, thủ tục đánh giá, xếp loại công chức được thực hiện theo các bước sau:

Bước 1: Công chức tự đánh giá, xếp loại chất lượng theo mẫu 02 kèm Nghị định này;

Bước 2: Nhận xét, đánh giá công chức: Thông qua cuộc họp gồm toàn thể công chức của cơ quan, đơn vị nơi công chức này công tác. Khi đó, công chức trình bày báo cáo tự đánh giá, các thành viên tham dự đóng góp ý kiến và ghi vào biên bản, thông qua tại cuộc họp;

Bước 3: Lấy ý kiến nhận xét, đánh giá của cấp ủy Đảng cơ quan, tổ chức nơi công chức công tác;

Bước 4: Xem xét, quyết định đánh giá, xếp loại chất lượng công chức;

Bước 5: Thông báo bằng văn bản cho công chức và công khai việc đánh giá này tại cơ quan, đơn vị. Ưu tiên áp dụng công khai trên môi trường điện tử.

Quy định mới về thời điểm đánh giá hàng năm công chức

Công chức được đánh giá, xếp loại theo từng năm công tác. Tuy nhiên, thời điểm này tại Nghị định 90 có nhiều điểm mới so với quy định hiện nay tại Nghị định 56 sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định 88/2017/NĐ-CP. Cụ thể:

Tiêu chí	Nghị định 90/2020/NĐ-CP	Nghị định 56/2015/NĐ-CP
Công chức chuyển công tác	- Cơ quan, tổ chức, đơn vị mới có trách nhiệm đánh giá, xếp loại chất lượng - Có thời gian công tác ở cơ quan, tổ chức, đơn vị cũ từ 06 tháng trở lên thì phải kết hợp với ý kiến nhận xét của cơ quan, tổ chức, đơn vị cũ - Trừ trường hợp không còn cơ quan, tổ chức, đơn vị cũ.	Cơ quan, tổ chức, đơn vị mới có trách nhiệm đánh giá, phân loại kết hợp với ý kiến nhận xét của cơ quan, tổ chức, đơn vị cũ (đối với trường hợp có thời gian công tác ở cơ quan, tổ chức, đơn vị cũ từ 06 tháng trở lên)
Thời điểm đánh giá, xếp loại chất lượng	Trước ngày 15/12 hàng năm, trước khi thực hiện việc đánh giá, xếp loại chất lượng Đảng viên và tổng kết công tác bình xét thi đua, khen thưởng hàng năm của cơ quan, tổ chức, đơn vị.	Trong tháng 12 hàng năm, trước khi thực hiện việc bình xét thi đua, khen thưởng hàng năm
- Vắng mặt có lý do chính đáng; - Nghỉ ốm; - Nghỉ chế độ thai sản.	Làm báo cáo tự đánh giá, nhận mức xếp loại kết quả công tác theo chức trách, nhiệm vụ được giao, gửi cơ quan, tổ chức, đơn vị đang công tác để thực hiện việc đánh giá, xếp loại chất lượng	Không quy định

Kết luận Hội nghị, đồng chí Cục trưởng yêu cầu tất cả công chức và người lao động của cơ quan, nhất là các đồng chí lãnh đạo tiếp tục nghiên cứu sâu kỹ các nội dung nêu trên để áp dụng thực hiện có hiệu quả./.

Huỳnh Thế Nhiệm