24-03-2023
Tổng cục Thống kê tổ chức Khóa học Hài hòa giữa quản trị và nhân sự: Vai trò của chính sách phát triển nguồn nhân lực
Trong khuôn khổ Dự án “Cải
thiện hệ thống thống kê quốc gia Việt Nam” do Chính phủ Italia tài trợ, sáng
ngày 20/3/2023, tại Thành phố Hà Nội, Tổng cục Thống kê ( TCTK) phối hợp với Cơ
quan Thống kê Italia tổ chức Khóa học “Hài hòa giữa quản trị và nhân sự: Vai
trò của chính sách phát triển nguồn nhân lực” bằng hình thức trực tiếp và trực
tuyến. Tham dự trực tiếp tại trụ sở TCTK có các lãnh đạo, công chức, viên chức
nguồn quy hoạch chức danh lãnh đạo cấp Vụ và tương đương của các đơn vị thuộc
Tổng cục Thống kê, các chuyên gia của Cơ quan Thống kê Italia; lãnh đạo, công
chức, viên chức nguồn quy hoạch chức danh lãnh đạo cấp Cục và tương đương của
63 Cục Thống kê tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương, các đơn vị sự nghiệp
đóng ngoài địa bàn Hà Nội tham gia khóa học tại các điểm cầu trực tuyến.
Phát biểu khai mạc khóa
học, ông Nguyễn Văn Tuyên, Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ cho biết, mục tiêu của
khóa học là nhằm hài hòa giữa quản trị và nhân sự, chia sẻ thực tiễn về chính
sách nguồn nhân lực của Cơ quan Thống kê Italia liên quan đến thiết lập, quản
lý và giám sát chu trình hoạt động của tổ chức, đơn vị gắn với đời sống nghề
nghiệp của các nhân viên; Thúc đẩy một tầm nhìn rộng hơn và thống nhất hơn về
chính sách nhân sự, dựa trên kiến thức về các năng lực hiện có và còn thiếu,
nhằm chuyển trọng tâm từ việc hoàn thành các quy trình sang nâng cao năng lực
và phúc lợi cho nhân viên.
Ông Nguyễn Văn Tuyên, Vụ
trưởng Vụ Tổ chức cán bộ phát biểu khai mạc khóa học
Khóa học sẽ kết hợp giữa
chia sẻ và thảo luận trực tiếp về các chính sách được thử nghiệm tại Cơ quan
Thống kê Italia với việc thực hành, trong đó học viên sẽ có cơ hội thử mô phỏng
một số hoạt động liên quan đến nguồn nhân lực; quản lý, điều chỉnh chúng cho
phù hợp với bối cảnh quốc gia.
Khóa học kéo dài trong 5
ngày từ 20-24/3/2023, được cấu trúc dọc theo các trục chính của hệ thống quản
lý nhân sự, tập trung vào các chủ đề:
- Hệ thống năng lực nhận
biết, xác định nhu cầu, giải quyết chính sách nhân sự;
- Giới thiệu các thiết kế
để đo lường, thay đổi cách nhìn, kiểm chứng việc học của chuyên viên;
- Định hướng lắng nghe,
khuyên bảo, ngăn ngừa;
- Tổ chức công việc: Cân
bằng giữa công việc và cuộc sống riêng tư, giải phóng các nguồn lực, tăng cường
lòng tin và sự tham gia.
- Gợi ý hoạt động lập kế
hoạch và chia sẻ về một số chính sách nhân sự ngắn hạn và trung hạn có thể áp
dụng tại Việt Nam./.
Huỳnh
Thế Nhiệm
(Nguồn:
Tạp chí Con số & Sự kiện)